Actualités

Communiqué commun de l’intersyndicale CFDT, CFTC, CFE.CGC, CGT, FSU, Solidaires, UNSA du 23 août 2010
Après les fortes mobilisations du premier semestre, et notamment le 24 juin dernier, les multiples initiatives qui ont ponctué l’été, montrent la détermination des salariés à faire entendre leurs revendications et leurs propositions concernant le projet de réforme des retraites dont le contenu est injuste et inacceptable. Plus d'infos
 

Actualités Juridiques

Le harcèlement moral peut être reconnu indépendamment de sa durée
Le harcèlement moral peut se dérouler sur une courte période affirme, pour la première fois, la Cour de cassation dans un arrêt du 26 mai. Le fait que les agissements en cause aient été subis sur un intervalle de temps relativement bref, ne fait donc pas obstacle à la reconnaissance du harcèlement moral... Plus d'infos

La directive sur le congé parental est définitivement adoptée
Le Conseil des ministres européens chargés de l'Emploi et de la Politique sociale a adopté définitivement, le 8 mars, la directive sur le congé parental... La durée minimale du congé, qui était fixée à trois mois par l'accord de 1995, passe à quatre mois. Plus d'infos

Actualités Sociales

Retraites : contre le projet de loi inacceptable,mobilisation générale le 24 juin 2010 !
Préparé par une intense propagande médiatique alternant mensonges et peur de l’avenir, distillé depuis des semaines par différents responsables du gouvernement et de la majorité, accompagné d’une parodie de concertation, le projet de loi sur les retraites aggrave encore la situation des futurs retraités.. Plus d'infos

Préavis, indemnité de licenciement... Les avantages catégoriels sont sur la sellette. Après la Cour de cassation, c'est au tour de la cour d'appel de Montpellier de mettre à mal les avantages conventionnels accordés aux cadres. Plus d'infos

Tracts Union Syndicale Solidaires

Relèvement de l’âge légal de la retraite, baisse des pensions par le report de l’âge de décote, allongement de la durée de cotisations nécessaire pour une retraite à taux plein, … les « solutions » du gouvernement ne s’en prennent qu’à une seule classe sociale, celle des travailleurs/ses. Plus d'infos

Le gouvernement prône l’exclusion, la haine, le rejet, la division …Nous affirmons l’égalité des droits, la justice sociale, la solidarité !
Rafles, expulsions, dénonciations, stigmatisations d’une partie de la population, propos haineux, « propositions » totalement démagogiques et inapplicables : le gouvernement a franchi ces dernières semaines un cap dans la mise en œuvre d’une politique qui rappelle les heures les plus sombres de l’Histoire contemporaine. Plus d'infos
 

Ils ont sauvé les banques et les actionnaires
Et si maintenant on pensait aux ouvriers, aux enseignantes, aux techniciens, aux retraitées, aux électriciens, aux chômeuses, aux journalistes, aux étudiantes, aux conducteurs de bus, aux infirmières, aux routiers, aux jeunes en formation, aux fonctionnaires, aux chercheurs, aux vendeurs, … ? Plus d'infos

Communiqué UNIRS - Union Nationale Interprofessionnelle des Retraités Solidaires
Les propos télévisés du Président de la République du lundi 12 juillet amènent l’Union nationale interprofessionnelle des retraités Solidaires (UNIRS) à confirmer son engagement dans les mobilisations intersyndicales engagées contre le projet de contre-réforme du gouvernement sur les retraites, et, plus globalement, contre la politique économique, budgétaire, fiscale et « sociale » actuelle. Plus d'infos

Elections GMF ASSURANCES
L’Union Syndicale Solidaires n'est pas représentative au sein de GMF ASSURANCES mais elle enregistre de très bons résultats sur les sites Centraux Parisiens. Plus d'infos

Retraites, la régression sociale programmée
Le gouvernement vient de rendre public un Document d’orientation sur la réforme des retraites. Sous prétexte de vouloir défendre notre régime de retraite, il en poursuit la destruction, s’inscrivant explicitement dans la lignée des contre-réformes antérieures de 1993, 2003 et 2007-2008, ... Plus d'infos
 

Négociations salariales 2010 : la direction de GMF Assurances se moque des salariés
Les brillants résultats commerciaux enregistrés, fruit du travail de l’ensemble des salariés, pouvaient laisser penser que les propositions de la Direction soient d’un bon niveau. Si l’on s’en remet à la lettre de M FORGET, nous aurions pu le croire. Il n’en est rien. Bien au contraire, puisque lors de la première réunion, la Direction a osé faire des propositions au « ras des pâquerettes ». Plus d'infos

Modernisation dialogue social

Organisations syndicales et patronales se sont retrouvées, le 17 novembre, afin de poursuivre la délibération sociale sur la modernisation du dialogue social. Conformément à ce qui avait été décidé le 19 octobre (v. Bref social n° 15467 du 21 octobre 2009), les discussions ont porté sur l’élaboration d’un état des lieux sur les institutions représentatives du personnel. Une grille d’analyse, visant à lister les différentes prérogatives des IRP et présentée sous forme de tableau, a été ébauchée. Une fois finalisée, elle sera un outil pour la négociation et délimitera son champ. Les partenaires sociaux ont arrêté un nouveau calendrier pour la poursuite de leurs discussions, convenant de se réunir les 5 et 27 janvier, 10 mars, 8 avril et 5 mai, sans préciser pour autant quand débutera la négociation proprement dite... Plus d'infos

Actualités jurisprudentielles

Dépression liée aux conditions de travail : l'employeur peut se voir condamné à indemniser le salarié
Soc. 17 févr. 2010, n° 08-44.298
Mauvaises conditions de travail, mais aussi souffrance au travail, stress, pressions « managériales »... les effets sur la santé du salarié peuvent donner lieu à une indemnisation de la part de l'employeur, sur le fondement de son obligation de sécurité. Plus d'infos
 

Harcèlement moral : le management en prend pour son grade 
La Cour de Cassation reconnaît la responsabilité du mode de management dans le harcèlement moral, dans un arrêt du 19 novembre. Un arrêt de la Cour de Cassation du 19 novembre 2009 reconnaît que le harcèlement moral peut être dû à des méthodes de management relevant de l'employeur, et s'appliquant à tout le personnel. Plus d'infos